求职者往往需要通过大量的对比才能够选定一份适合自己的工作，而且很多时候选择的工作并不见得是最符合自己需求的岗位，实际上一个人如果不做好个人职业发展规划，那么在所有的求职过程中都很难获得相对满意的工作，因为个人缺少长期发展目标，在实际工作中也很难快速成长，对个人的成长和发展也会产生一定的阻碍和影响。
对于求职者来说首先要确定自己所擅长的工作和职业内容，对于自己喜欢的岗位未来的晋升和发展需要有一个相对清晰的认识，知道自己在经过多长时间的锻炼以后，能够获得相应的晋升机会。一般很多从业者会忽略掉这个问题，但是在面试的过程中，向面试官提的7个问题中，一定要明确自己所在岗位的晋升渠道和晋升考核办法，一些规模较小的公司和企业个人的晋升道路是非常有限的，这对个人的成长和发展是不利的。
做好自身职业发展规划，清楚自己的能力和个人优势，还要选择一个有晋升空间的公司，许多小规模的公司虽然内部竞争压力较小，但是企业整体的发展也相对缓慢，从业者的晋升机会就显得非常渺茫。因此在面试的过程中，咨询清楚自己所在岗位未来的发展趋势，对求职者来说也很重要。
一些公司在发展过程中会不断新增职业和部门，进入这些部门虽然意味着有更快速的升职机会，但同时也有进入边缘化岗位的可能，因此对于企业在新部门和岗位上所进行的投资需要咨询清楚，避免进入一些企业边缘化的岗位，一个人需要负责更多的工作，却并没有更好的发展机会，薪资和成长都受到限制，对求职者来说，这样的工作价值是最低的。