猎头说已经不再是职场精英们求职的专利，而是进入了大众的视野，成为大众职场人求职必需的渠道之一。
1、简历造假
说到简历造假，猎头告诉我，他接触的一位候选人，经过层层的面试，终于顺利通通过，在入职后，企业调查时，发现该候选人隐瞒了一段工作经历，简历看上去做的很美好。但这是企业最看重的诚信问题，某企业在调查时该公司入职六个月的主管因简历造假，照样被开除。
2、放鸽子的候选人
猎头说经常碰到不信任、放鸽子的候选人。记得当时帮一家企业招聘高管，当时和候选人沟通的非常好，各项都是非常符合标准的，到最后入职时，企业被放鸽子。后来候选人再联系猎头时，但猎头已经推荐了其他候选人，而且已经成功入职。
3、过河拆桥
猎头说，很多猎头都会碰到这样的事，企业私下和候选人沟通，而候选人也不告诉猎头，还隐瞒猎头说没有通过面试，后来猎头发现该候选人已经在企业工作了，这是典型的过河拆桥行为，最后经过协商猎头还是要回了服务费。
4、不诚信的候选人
职场人没有一个不想要高薪的，猎头说要高薪是正常的，跳槽就是为了要高薪，猎头说之前有位候选人为了想要高的薪资，隐瞒了之前定的薪资问题，该企业答应了候选人的薪资要求，但需要候选人提供银行流水，候选人拿不出，和猎头说了实话，最以诚信问题被企业拒绝,猎头公司猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。。
猎头告诉你。如果真的想让猎头推荐工作，禁忌的四点：简历造假、放鸽子、过河拆桥、不诚信。背景差没关系，诚信是最重要的，不要做猎头讨厌的候选人,猎头公司排名相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。，否则你失去的不仅仅是好的发展平台，更多是猎头推荐的机会。