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猎头告诉你:猎头讨厌的候选人

※发布时间:2019-8-16 11:39:43   ※发布作者:小编   ※出自何处: 
 

        猎头说已经不再是职场精英们求职的专利,而是进入了大众的视野,成为大众职场人求职必需的渠道之一。

  1、简历造假

  说到简历造假,猎头告诉我,他接触的一位候选人,经过层层的面试,终于顺利通通过,在入职后,企业调查时,发现该候选人隐瞒了一段工作经历,简历看上去做的很美好。但这是企业最看重的诚信问题,某企业在调查时该公司入职六个月的主管因简历造假,照样被开除。

  2、放鸽子的候选人

  猎头说经常碰到不信任、放鸽子的候选人。记得当时帮一家企业招聘高管,当时和候选人沟通的非常好,各项都是非常符合标准的,到最后入职时,企业被放鸽子。后来候选人再联系猎头时,但猎头已经推荐了其他候选人,而且已经成功入职。

  3、过河拆桥

  猎头说,很多猎头都会碰到这样的事,企业私下和候选人沟通,而候选人也不告诉猎头,还隐瞒猎头说没有通过面试,后来猎头发现该候选人已经在企业工作了,这是典型的过河拆桥行为,最后经过协商猎头还是要回了服务费。

  4、不诚信的候选人

  职场人没有一个不想要高薪的,猎头说要高薪是正常的,跳槽就是为了要高薪,猎头说之前有位候选人为了想要高的薪资,隐瞒了之前定的薪资问题,该企业答应了候选人的薪资要求,但需要候选人提供银行流水,候选人拿不出,和猎头说了实话,最以诚信问题被企业拒绝,猎头公司猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。。

  猎头告诉你。如果真的想让猎头推荐工作,禁忌的四点:简历造假、放鸽子、过河拆桥、不诚信。背景差没关系,诚信是最重要的,不要做猎头讨厌的候选人,猎头公司排名相对传统猎头,网络猎头出现了。网络猎头,是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式,让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制,是猎头行业的一个细分。,否则你失去的不仅仅是好的发展平台,更多是猎头推荐的机会。

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